న్యూఢిల్లీ: భారతదేశంలో చాలా కాలంగా పెండింగ్‌లో ఉన్న కార్మిక సంస్కరణలు చివరి దశలోకి అడుగుపెడుతున్నాయి. నాలుగు కార్మిక కోడ్‌లు 2026 ఏప్రిల్ 1 నుండి అమల్లోకి రావచ్చని కేంద్రం సూచించింది. కొత్త చటాన్ని అమలులోకి తెచ్చే నిబంధనలను తెలియజేయడానికి కార్మిక, ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ ప్రాథమిక పనిని ప్రారంభించినట్లు సమాచారం.

వేతనాల నియమావళి (2019), పారిశ్రామిక సంబంధాల నియమావళి (2020), సామాజిక భద్రత నియమావళి (2020), వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల నియమావళి (2020) అనే నాలుగు నియమావళిని నవంబర్ 21న అధికారికంగా నోటిఫై చేశారు. కానీ ఇంకా అమలు కాలేదు ఎందుకంటే సంబంధిత నియమాలను కేంద్రం, రాష్ట్రాలు ప్రచురించి ఖరారు చేయాలి.

సీఐఐ ఇండియా ఎడ్జ్ 2025 కార్యక్రమంలో కార్మిక, ఉపాధి మంత్రి మన్సుఖ్ మాండవీయ మాట్లాడుతూ... ముసాయిదా నియమాలను త్వరలో ముందే ప్రచురించనున్నట్లు తెలిపారు. కేంద్రం, రాష్ట్రాలు జారీ చేసిన మునుపటి ముసాయిదాలు ఇప్పుడు పాతవని, ప్రస్తుత కాలానికి అనుగుణంగా కొత్త రౌండ్ అవసరమని ఆయన పేర్కొన్నారు. ముసాయిదా నియమాలు జారీ చేయబడిన తర్వాత, తుది వెర్షన్‌ను ముద్రించే ముందు ప్రజల అభిప్రాయాలకు ప్రభుత్వం 45 రోజులు సమయం ఇస్తుందని సీనియర్ అధికారి వివరించారు.

కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభంతో అమలును సమలేఖనం చేయడమే దీని ఉద్దేశ్యం అని ఆయన తెలిపారు. ఈ కోడ్‌లు ఓవర్‌ టైమ్ ఎంపికను పరిచయం చేస్తున్నాయని, దీనిని అంతర్జాతీయంగా ఆమోదించబడిన నిబంధనగా అభివర్ణిస్తున్నాయన్నారు. మార్చి 2026 నాటికి 100 కోట్ల మంది కార్మికులకు సామాజిక భద్రతా కవరేజీని విస్తరించాలనేదే ప్రభుత్వ లక్ష్యాన్ని మంత్రి చెప్పారు. ఇది ప్రస్తుత 94 కోట్ల నుండి 2015లో కేవలం 19 శాతం నుండి 2025లో 64 శాతానికి పైగా పెరిగిందని ఆయన స్పష్టం చేశారు.

దేశవ్యాప్తంగా అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత కార్మిక నియమావళి సమ్మతిని క్రమబద్ధీకరించడం, కార్మికుల రక్షణను మెరుగుపరచడం, వ్యాపారం చేయడంలో సౌలభ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం, ఆధునిక, సరళీకృత నియంత్రణ నిర్మాణంలో ఉన్న 29 చట్టాలను ఏకీకృతం చేయడం వంటివి జరుగుతాయని భావించారు. 40+ ఏళ్ల వయస్సు గల కార్మికులకు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలు, మహిళలకు సమాన వేతనం, అవకాశాలపై బలమైన హామీలు ఉన్నాయి.